Корпоративдик маданияттын түрлөрү Компанияларды эмнеси менен айырмалап турат, алар эмне кылат? “Эмне үчүн мындай кылышат” деген айырмалоочу фактор болуп көрүнөт, туурабы? Бул эмне үчүн бир нече компаниялар бир эле продуктту же кызматты атаандаштардын деңизинде сунуштаарын түшүндүрөт. Бул корпоративдик маданиятты билдирет. Алтын тегеректин автору жана жаратуучусу Симун Синек буга чейин эле эл эмне кылып жатканыңа ишенбейт, бирок эмне үчүн жасап жатканыңа ишенерин айткан.
Компаниялар бар – жана бул билдирүүдө биз бир нече мисалдарды көрөбүз – алардын маданияты баарына көрүнүп турат жана ушундай деп таанылат. Кызматкерлер бактылуу иштешет, анткени алар компаниянын баалуулуктарын бөлүшөт. Ошол эле учурда компания ошол бакытты сактап калууга аракет кылат, анткени ал жакшы натыйжаларды алып келет, мисалы, көбүрөөк өндүрүмдүүлүк, дени сак иш чөйрөсү жана анын мүчөлөрүнүн ортосундагы байланыш.
Бизнес маданияты адамдардын тобу бөлүшкөн тажрыйбалардын, адаттардын, каада-салттардын, ишенимдердин жана баалуулуктардын жыйындысы катары аныкталышы мүмкүн; бул учурда белгилүү бир компаниянын мүчөлөрү.
Дуглас да Силва тарабынан, веб-контент жана SEO өнөктөшү, LATAM
Бирок, компаниянын уюштуруу маданияты абстракттуу же статикалык түшүнүк болбошу керек. , иштегенде аны колдонмо катары колдонушу керек. Ошондуктан, бизнестин лидерлери үчүн бизнес маданияты инновациянын жакшы дозасын камтышы керек экенин түшүнүү маанилүү.
Бул постто биз сизге бизнес маданиятынын ар кандай түрлөрүн көрсөтөбүз, бизнес маданиятынын элементтери эмнеде жана эмне үчүн кээ бир компаниялардын маданияты ар түрдүү жана инновациялык.
Эскертүү! Ошондой эле, биз сизге эл башкарган маданият деген эмне экенин айтып, бизнес маданиятыңызды аныктоо үчүн 3 алтын кеңешти беребиз.
Баштайбызбы?
Ишкердик маданияттын ар кандай түрлөрү уюштуруу маданиятын аныктоодо жана өзгөртүүдө болушу керек болгон Уюлдук телефон номеринин акыркы маалыматтары бир катар элементтер менен жөнгө салынат.
Көрүнүш: бул компания өз ишинин жемиштери менен кайда баргысы келерин аныктаган аныкталган максат же максаттардын жыйындысы. Мисалы, Apple технологиялык компаниясынын көз карашы мындай дейт: “Дүйнөдөгү жана дүйнөдөгү эң мыкты өнүмдөрдү жасоо бизди жакшыраак көрдү.”
Көбүрөөк билгиңиз келеби? Реалдуу мисалдар менен 6 кадамда бизнести кантип түзүүнү үйрөнүңүз.
Компания маданиятынын 5 элементи
2. Баалуулуктар: алар компанияны мүнөздөгөн жана анын күнүмдүк жашоосунда жетекчилик кылган сапаттар. Баалуулуктар өнөктөштөрдүн ишин жетектөө үчүн да, алар аныктаган кардарларга карата милдеттенмелерди түзүү үчүн да кызмат кылат.
3. Иш-аракеттер: Компаниянын иш-аракеттери же практикасы – бул компаниянын бардык мүчөлөрү Бардык кардарларыңыз кайда? Ферми парадоксунан 4 жооп белгиленген баалуулуктарга ылайык жүзөгө ашырган иш-аракеттер.
4. Адамдар: Бизнес Компаниянын бардык маданиятынын кээ бир түрлөрүндө адамдар борбордук элемент болуп саналат, анткени аларсыз эч нерсе мүмкүн эмес. Көбүрөөк билүү! Оку: Эмгек маданияты деген эмне? Мексикада инновациялоо үчүн 4 кеңеш.
5. Орун: компаниянын алып келүүчүлөрдү сатып алуу ишмердүүлүгү жүргүзүлүп жаткан жер анын уюштуруу маданиятын аныктоо үчүн да маанилүү. Кээ бир иш мейкиндиктери атайын жумушчу топтордун ортосундагы кызматташтыкты жана диалогду өнүктүрүү үчүн иштелип чыккан.
Сизди окуу кызыктырышы мүмкүн: 5 кадамда бизнес философиясын кантип түзүүгө болот?
